Mesmo após finalizar um curso profissionalizante de informática, Gabriel Alves se sentia desmotivado após inúmeras negativas na busca de seu primeiro emprego. Foi através de uma mensagem no LinkedIn que Gabriel sentiu sua esperança voltar: ele havia sido selecionado para um programa de capacitação de jovens da Bravo, empresa especializada em tecnologia tributária fiscal.
“Quando recebi a mensagem, me animei muito com o voto de confiança que recebi. Já estava pensando em desistir”, declara Gabriel. Atualmente, o jovem de 21 anos trabalha na Fábrica de Softwares da empresa, realizando a manutenção e melhorias nos códigos das plataformas da Bravo.
O tão sonhado primeiro emprego de Gabriel foi conquistado com seu ingresso no Programa Garra — iniciativa idealizada pela Bravo, com o objetivo de oferecer capacitação profissional para jovens em situação de vulnerabilidade, através de mentorias, atividades formativas e desenvolvimento de habilidades.
O Programa Garra foi criado com base nos compromissos de responsabilidade social da Bravo, que prioriza a inclusão social e a promoção de políticas de diversidade em suas equipes. Alinhada a esses valores, a Bravo firmou uma parceria com o Instituto PROA para ampliar o acesso de jovens de baixa renda ao mercado de trabalho. Desde 2007, o Instituto PROA atua na capacitação de jovens de escolas públicas, oferecendo cursos profissionalizantes online e gratuitos, com foco no desenvolvimento pessoal e profissional.
Da capacitação à contratação
Em 2024, o Programa Garra comemora 2 anos de atuação e já contabiliza 100 jovens empregados na empresa. A marca de 100 contratações era uma das metas estabelecidas desde o início pelos coordenadores. Kelly Colombari, gerente de projetos da Bravo, afirma que o programa contraria as estatísticas negativas sobre a geração Z no mercado de trabalho. “Aqui temos jovens talentosos, dedicados, que se desenvolvem rapidamente em setores que nunca tiveram contato antes e trazem consigo a inovação. É realmente uma oportunidade de desenvolvimento contínuo dessas carreiras”, declara a gerente.
O processo de seleção e recrutamento feito pelo Programa Garra se dá a partir das capacitações oferecidas pelo Instituto PROA, que após a finalização dos cursos profissionalizantes, disponibiliza os jovens para o mercado de trabalho através de uma rede de empregadores parceiros — entre elas, a Bravo.
No entanto, o processo de formação profissional não se encerra na contratação: durante esse período, os jovens passam por avaliações, encontros mensais com grandes executivos do mercado e orientações específicas para desenvolvimento de habilidades interpessoais, as chamadas soft skills, que ganham cada vez mais importância na qualificação profissional.
Em julho, a Bravo recebeu o Prêmio Barco de Ouro, promovido e concedido pelo Instituto PROA às principais empresas de destaque na empregabilidade de jovens atendidos pelo Instituto. Na premiação, o Programa Garra foi reconhecido pelo empenho e compromisso com a inclusão profissional.
Geração de renda
Segundo um levantamento realizado pelo Ministério do Trabalho, em parceria com o CIEE, 40% dos jovens no mercado trabalham na informalidade. Indo na contramão das estatísticas, todas as contratações realizadas pelo Programa Garra são feitas em regime CLT. Além disso, todas as vagas de estágio da Bravo foram substituídas por contratações dos participantes do programa. A ideia surgiu como uma oportunidade de abrir as portas para o ensino superior a esses jovens.
Danielle Guerra, gerente de Marketing e Comunicação da Bravo, destaca a importância da segurança financeira para o planejamento acadêmico. “Sabemos que, no mercado de trabalho atual, há muito mais abertura e oportunidade para estudantes do Ensino Superior do que para jovens aprendizes, com pouca ou nenhuma experiência. Pensamos em fazer o inverso: auxiliar jovens a encontrarem sua paixão a partir da profissionalização, remunerando-os em regime CLT para que assim consigam se planejar para os estudos”, declara Danielle.
É o caso de Felipe Barbour, que participou do programa em 2023 e hoje, aos 19 anos, é estudante de Análise e Desenvolvimento de Sistemas na Faculdade de Informática e Administração Paulista (FIAP). Segundo Felipe, ingressar na sua faculdade dos sonhos só foi possível através da contratação remunerada.
“Além disso, a estabilidade financeira que o programa proporcionou me permitiu contribuir em casa e aliviar algumas preocupações familiares”, declara. O estudante também é analista de dados da Bravo e atuou anteriormente no desenvolvimento de softwares de automação da empresa. “Minha contratação foi o suporte essencial para o meu desenvolvimento pessoal e acadêmico, e até hoje isso se reflete no bem-estar de toda a minha família”, ressalta Felipe.
Ações de impacto
A implementação do Programa Garra faz parte de uma elaborada agenda ESG da Bravo, que conta também com ações voltadas à ampliação de mulheres, pessoas negras e LGBTQIAPN+ no mercado de trabalho. Atualmente, o quadro de funcionários da empresa é 65% feminino, com 70% dos cargos de liderança ocupados por mulheres e 69,1% contratações femininas do Programa Garra.
Marcos Gimenez, CEO da Bravo, é um dos idealizadores do programa e considera a iniciativa como um “propósito em ação”. “O Programa Garra antecede e prepara jovens habilidosos que serão os profissionais de tax no futuro. A cada jovem impactado, temos ainda mais dimensão do poder da educação e da empregabilidade na vida deles”, relata o CEO.
Para além dos impactos financeiros e sociais, o programa também auxiliou diretamente nas habilidades de comunicação e interpessoais dos jovens. Gabriel Alves conta que a timidez foi um dos principais desafios a serem superados. “Entendi que não é preciso ter vergonha de não saber algo ou de fazer uma pergunta porque isso não é um defeito e sim uma oportunidade de aprender. Hoje me sinto bem menos ansioso e consigo me comunicar de maneira melhor”, declara Gabriel.
Bruna Barbosa, participante do programa em 2023, elenca a superação de medos como o principal impacto na sua vida pessoal e profissional. “Quando soube que faria parte do programa, fiquei receosa e cheia de dúvidas sobre como seria. Sempre tive medo de tentar algo novo, mas hoje me sinto capaz de conquistar tudo que eu planejar”, comemora a jovem.
Bruna, que atua hoje como auxiliar fiscal na Bravo, reitera que poder ajudar a família financeiramente também foi uma das suas principais conquistas. “Hoje tenho condições de criar metas e objetivos, ajudar nas contas da minha casa. Me vejo há dois anos e comparo com o que sou hoje e parece surreal o quanto pude me desenvolver nesse tempo”, finaliza Bruna.
Com Assessoria de Imprensa
