O mercado de trabalho brasileiro, com taxas de desemprego em níveis historicamente baixos, enfrenta desafios na captação de talentos qualificados. Em meio a esse cenário, o novo Guia Salarial 2025 da Robert Half, na sua 17ª edição, destaca as principais tendências de recrutamento em Recursos Humanos para o próximo ano.
De acordo com Laís Vasconcelos, gerente de recrutamento da Robert Half, após um primeiro semestre voltado para substituições, o cenário em RH tem se mostrado mais otimista nos últimos meses, uma tendência que deve se manter em 2025. Ela explica que há um crescimento nas vagas estratégicas, com ênfase em cargos de gerência e diretoria, além de uma maior demanda por treinamentos voltados para o desenvolvimento de lideranças. “Empresas que reconhecem o valor agregado do RH têm investido em estruturas que influenciam diretamente os resultados do negócio”, afirma Vasconcelos.
Danielle Nakaya, também gerente da Robert Half, complementa que um RH bem estruturado é fundamental para o sucesso das empresas. Para ela, a chave está em garantir que as pessoas certas ocupem as posições certas, o que impacta positivamente indicadores como o turnover. “Uma equipe engajada e um clima organizacional saudável favorecem o desempenho e a saúde mental dos colaboradores”, destaca Nakaya.
Para as especialistas da Robert Half, o próximo ciclo deve continuar a demandar profissionais generalistas, mas com ênfase em determinadas competências. Elas sugerem que as empresas não devem abrir mão de profissionais multitarefas, capazes de atuar de forma eficaz em diferentes subsistemas de RH, especialmente nas fases iniciais.
Busca por talentos em recursos humanos
Com as taxas de desemprego em queda, o mercado continua a enfrentar dificuldades na atração de talentos, especialmente devido à escassez de profissionais qualificados. Para a faixa etária acima de 25 anos e com ensino superior, a taxa de desocupação está em torno de 3,5%, um índice considerado próximo ao “pleno emprego”.
Diante disso, a consolidação de um RH estratégico é vista como essencial. “O RH está se distanciando das rotinas administrativas para adotar uma abordagem mais estratégica, que exige habilidades comportamentais bem desenvolvidas”, explica Vasconcelos.
Danielle Nakaya também observa que as novas gerações têm diferentes prioridades profissionais. Para muitos jovens, cargos de liderança não são mais considerados o objetivo principal. Nesse contexto, o RH precisa oferecer suporte e desenvolvimento contínuo para quem desejar seguir essa trajetória.
RH e os novos modelos de trabalho
A adaptação dos modelos de trabalho também está no radar do RH, que precisa equilibrar as expectativas de vida pessoal e profissional, ao mesmo tempo em que garante uma comunicação interna eficaz. Nakaya ressalta que questões de clima organizacional e cultura serão prioridades para o RH em 2025, especialmente no contexto de modelos de trabalho híbridos e presenciais.
“Embora algumas empresas tenham retornado ao modelo 100% presencial, é essencial avaliar o impacto dessa decisão na satisfação e produtividade dos colaboradores. O RH precisa ser transparente ao comunicar a necessidade de retorno, explicando como essa decisão está alinhada com os objetivos do negócio”, pondera Nakaya.
Profissões em alta para o segmento em 2025
Segundo o Guia Salarial 2025 da Robert Half, algumas áreas de Recursos Humanos se destacam no próximo ano:
• Segmentos que lideram as contratações: Infraestrutura, Bens de consumo, Agronegócios, Atacado e Varejo.
• Subsistemas com maior demanda: Treinamento e desenvolvimento, Gestão de desempenho, Gestão de clima organizacional, Atração e seleção.
• Profissionais mais procurados: Gerente de RH generalista, Gerente de DHO, Coordenador(a) de payroll, Especialista Business Partner.
• Habilidades técnicas mais demandadas: Gestão de desempenho, Gestão de clima organizacional, Idiomas, Desenvolvimento de liderança.
• Habilidades comportamentais em alta: Comunicação, Liderança, Resolução de problemas, Inteligência emocional.
